Зачем нужно учитывать рабочее время

Предприятие работает сезон (с середины мая по середину сентября). Для отдельных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени (период – квартал). График работы для кухонных рабочих – 2 суток через 2 по 11 часов, для дежурных – 1 сутки через 3 по 22 часа. Как правильно заполнить табель учета использования рабочего времени? Как начислить заработную плату, если работник был на больничном или в отпуске без сохранения заработной платы?
При ведении суммированного учета рабочего времени возникает много ситуаций, в которых бухгалтер не может найти решение. Рассмотрим конкретную ситуацию. Вот кстати хорошая программа учета рабочего времени.
На предприятии для отдельных работников введен суммированный учет рабочего времени (период – квартал).
Для дежурной по корпусу установлен оклад – 1212 грн. Как правильно начислить ей зарплату в июле-сентябре 2012 года, если отработано:
в июле – 176 час. (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе – 176 час.)
в августе – 168 час. (норма рабочего времени – 175 час.)
в сентябре – 52 час., работник уволен 10.09.2012 (норма рабочего времени – 48 часов.)?
Оклад повара – 1515 грн. Как правильно начислить ему зарплату в июле-сентябре 2012 года, если отработано:
в июле – 165 час. (норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе – 176 час.)
в августе – 154 час., 2 дня (17 и 18 августа – отпуск без сохранения зарплаты), изменение по 11 час. (норма рабочего времени – 175 час.)
в сентябре – 55 час., работник уволен 10.09.2012 (норма рабочего времени – 48 часов.)?
Чем определяется нормальная продолжительность ежедневной работы (смены)
Статьей 50 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) определено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 52 КЗоТ устанавливает для работников пятидневную рабочую неделя с двумя выходными днями. Причем указано, что продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе должна быть определена правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации (далее – предприятие) с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
Статья 52 КЗоТ также устанавливает, что на тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива.
Поскольку в соответствии со статьей 13 КЗоТ и статьи 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 № 3356-ХII (далее – Закон № 3356) коллективный договор на предприятии должен регулировать режимы работы, продолжительность рабочего времени отдыха, то, как правило, продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе и выходные дни на предприятии определяют в коллективном договоре.
Таким образом, на предприятии рабочее время учитывают по неделям и рабочих днях (изменениях): графики работы предприятия в целом и отдельных структурных подразделений, изменений должны быть разработаны таким образом, чтобы не превышать нормальную продолжительность рабочей недели (определенную законодательством) и нормальной продолжительности рабочего дня / смены (определенную коллективным договором).
Вместе с тем, статьей 61 КЗоТ определено, что на непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Как определить норму рабочего времени за учетный период
Условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени с учетом законодательства изложены в Методических рекомендациях по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденных приказом Минтруда от 19.04.2006 № 138 (далее – Методические рекомендации).
Так, в соответствии с пунктом 6 Методических рекомендаций, учетный период (декада, месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается в коллективном договоре предприятия. Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде.
 
Норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасовой рабочий день (или соответствующего сокращенного рабочего дня) с понедельника по пятницу и пятичасового – в субботу с учетом сокращенного рабочего времени накануне праздничных и нерабочих дней – на один час. В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели (_. 12 Методических рекомендаций).
Учитывая норму рабочего времени в июле-сентябре, приведенную в ситуации, можно сделать вывод, что коллективным договором, заключенным на предприятии запрашивающего, предусмотрен такой порядок определения нормы рабочего времени при применении суммированного учета рабочего времени: норма рабочего времени за учетный период рассчитывается по календарю _ пятидневный рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

 


25-04-2018, 11:28
Интересное>> Все статьи

Уши также должны быть красивыми

Что такое отопластика? Отопластика – вид оперативного вмешательства на мягких тканях и хрящах ушной раковины, который применяется для коррекции лопоухости и устранения деформаций и дефектов ушной раковины.
Новости>> Все статьи

Горящие туры — как выбрать и где купить

Хорошо и дешево отдохнуть мечтает каждый. Однако только опытные путешественники знают, что имеет смысл спланировать свою поездку заранее, потому что в таком случае можно приобрести путевку по вполне приемлемой цене и купить авиабилеты по специальным тарифам. Но есть и другие, которые делают все

Какой выбрать Suzuki Grand Vitara

Автомобиль продается с двумя типами кузова, двумя бензиновыми двигателями, шести уровней оснащения. Цeна от 690 000 до 1 190 000 руб. Какой кузов?

Зачем нам нужен промокод?

Промокод: как купить дешевле? Сегодня в интернет-магазинах покупают различную продукцию. Список товаров приобретаемых в интернет-магазинах:
Логин
Пароль
Запомнить